TIGA UNSUR KEPEMIMPINAN

TIGA UNSUR DASAR KEPEMIMPINAN
 1. INTEGRITAS
 2. HATI HAMBA
 3. MAU MENJADI PENGURUS
(STEWARDSHIP)

INTEGRITAS

1. MEMPERLIHATKAN INTEGRIATAS DIRI PADA TINDAKAN DALAM MENGEJAR TUJUAN
2. MENJALANI KHIDUPAN YANG SEIMBANG DAN UTUH DAN SELALU MEMBERIKAN KESEMPATAN PADA SEMUA ORANG UNTUK MELAKUKAN APA YANG IA LAKUKAN
3. TIDAK MENGAHARPKAN PENGIKUTNYA BERLAKU LEBIH BAIK
4. KECUALI PARA PEMIMPINI ITU TELAH TERLEBIH DAHULU MENGEMBANGKAN DIRINYA
5. INTEGRITAS PRIBADI DAN PROFESIONAL DAPAT DIUKUR DENGAN MUDAH BERDASARKAN SEMANGAT PEMIMPIN UNTUK MENCAPAI SESUATU BERDASARKAN DEFINISI KESUKSESAN DARI PEMIMPIN ITU SENDIRI

KETIKA PEMIMPIN TERMOTIVASI OLEH INTEGRITASNYA

MAKA IA AKAN:
1. LEBIH MAMPU MENOLONG ANGGOTA TIM UNTUK MELIHAT BERBAGAI KEMUNGKINAN, MENGEMBANGKAN JALAN KEARAH SUKSES DAN HASIL YANG BAIK
2. MENGEMBANGKAN DAN MEMELIHARA SIKAP DAN KEBIASAAN YANG POSITIF DAN PRODUKTIF ANGGOTA TIM
3. MEMOTIVASI DAN MEMANFAATKAN POTENSI DEMI KESUKSESAN
4. MENERIMA DAN MENYERAP TANGGUNGJAWAB UTK MOTIVASI DIRI
5. MEMAHAMI BAHWA IA BERTANGGUNG JAWAB MEMBANTU ORANG LAIN UNTUKMENGHADIRKAN YANG TERBAIK DALAM DIRI ORANG ITU

MENGUKUR INTEGRITAS
1. PEMAMHAMAN AKAN KONSEKUENSI JANGKA PANJANG
2. PERJUANGAN KERAS YANG BERMANFAAT ATAU TIDAK

HATI HAMBA

ORANG-ORANG BERHASIL DI SEPANJANG LANGKAH KEHIDUPAN INI MEMILIKI SASARAN YANG SAMA, YAITU MELAYANI ORANG LAIN
SIKAP HATI SEORANG HAMBA YANG DIMILIKINYA TELAH MENJADI SIKAP NILAI UTAMA SEHINGGA MENJADI PONDASI YANG KOKOH
PEMIMPIN YANG SOMBONG DAN KERAS KEPALA

MENGANGGAP KEPEMIMPINAN BERDASARKAN NILAI-NILAI MERUPAKAN ALTERNATIF YANG LEMAH BAGI STRATEGI YANG BERBOBOT, BERFOKUS PADA POTENSI NILAI-NILAI, KONTRIBUSI DAN KEPUASAN

MAU JADI PENGURUS
( STEWARDSHIP

 PEMIMPIN YANG JUGA MENJADI SEORANG PENGURUS TIDAK HANYA MEMENTINGKAN LABA RUGI ORGANISASI, NAMUN JUGA MEMBERI PERHATIAN PADA HARTA-HARTA ORGANISASI YANG TAK TERNILAI DAN TAK BERWUJUD.
 BAKAT GABUNGAN SELURUH ANGGOTA TIM DIAKUI SEBAGAI INTI ATAU ESENSI MANUSIA DALAM SETIAP PERUSAAN ATAU ORGANISASI.

PEMIMPIN EFEKTIF

 ADALAH PEMIMPIN YANG BERKOMITMEN SUNGGUH-SUNGGUH KALAU DIRINYA SANGGGUP MENEMPATKAN KESEJAHTERAAN ANGGOTA TIM DI ATAS KESEJAHTERAANNYA, DI ATAS KEUNTUNGAN YANG DIPEROLEHNYA DAN DI ATAS KEPENTINGAN PRIBADINYA
 PEMEIMPIN YANG EFEKTIF AKAN MENGINVESTASIKAN WAKTU, UANG DAN PERHATIAN DENGAN MENGEMBANGKAN, MEMLIHARA DAN MENJAGA KESTABILAN SERTA POTENSI KESUKSESAN DALAM JANGKA PANJANG YANG ADA DI DALAM DIRI ANGGOTA TIM.

PEMIMPIN YANG SUKSES

 PERCAYA BAHWA PEKERJAAN MENGURUS MERUPAKAN BAGIAN YANG VITAL DAN PERMANEN DARI UPAYA MANAJEMEN YANG DILAKUKANNYA

TIGA TINGKAT KEMITRAAN PENGURUS

1. TINGKATAN SIKAP
MEMPERLIHATKAN SIKAP EMPATI DAN PEDULI KEPADA ANGOTA
TIM
2. TINGKATAN KEYAKINAN
MENGGABUNGKAN RASA INGIN TAHU, PENGETAHUAN, SERTA
MINATNYA SAMPAI KEDASR HATINYA
3. TINGKATAN SALING MENERIMA
SETIAP ANGGOTA TIM DITERIMA DENGAN SEGALA APA ADANYA,
KEKURANGAN DAN KELEMAHAN MANUSIAWINYA.

KETIKA PEMIMPIN MEMUSATKAN PERHATIAN PADA KETERAMPILAN SELAIN MENGEMBANGKAN POTENSI ANGGOTA TIMNYA DALAM SETIAP SEGI KEHIDUPAN, HASILNYA ADALAH PERSIS SEPERTI YANG DIKEHENDAKI PEMIMPIN, YAITU KEPERCAYAAN ( TRUST ), KOMITMEN DAN LOYALITAS YANG MENINGKAT


NILAI SEBAGAI PONDASI YANG SANGAT PENTING

 SESUNGGUHNYA, PEMIMPIN YANG:
1. MENGINGINKAN KEMASYHURAN ….. AKAN MENDAPATKANNYA DENGAN MEMBANTU MEMPROMOSIKAN DAN MENGEMBANGKAN ORANG LAIN
2. INGIN MENCARI UANG ….. AKAN MENMUKANNYA KETIKA DENGAN TULUS MELAYANI ORANG LAIN
3. MENGINGINKAN SAHABAT….. AKAN MENDAPATKANNYA KETIKA MEREKA MEMILIKI INTEGRITAS YANG DIPERLUKAN SAAT MENJADI SEORANG SAHABAT BAGI ORANG LAIN
4. MENGINGINKAN KASIH….. AKAN MENDAPATKAN DENGAN MENGASIHI ORANG LAIN
5. MENGINGINKAN RASA KEPUASAN KARENA MENCAPAI SESUATU…. ADALAH HAMBA POTENSI MANUSIA YANG DIDESIKASIKAN UNTUK MENOLONG ORANG LAIN MERAIH KESUKSESAN



“ KARAKTER MERUPAKAN KUNCI KEPEMIMPINAN. RISET DI UNIVERSITAS HARVARD MENUNJUKKAN BAHWA 85% KINERJA PEMIMPIN TERGANTUNG PADA KARAKTER PRIBADINYA “.
* WARREN BENNIS *


“ BILA ANDA TIDAK SENANTIASA MEMIKIRKAN BAGAIMANA MEMBUAT SETIAP ORANG LEBIH BERNILAI, ANDA TIDAK AKAN PUNYA KESEMPATAN LAGI “
*** JACK WELCH ***

“ KESUKSESAN ADALAH PERWUJUDAN SECARA PROGRESIF SASARAN-SASARAN PRIBADI MAUPUN ORGANISASI YANG BERGUNA DAN YANG TELAH DITENTUKAN TERLEBIH DAHULU “